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                            光明使者 循光而來

                            發布時間:2014-05-25 新聞出處: 字體:大 中 小 

                            綠城集團秉承“最具完整價值的社會公益事業“的企業定位,在注重公司成長發展的同時,一直致力于回饋社會、感恩奉獻、傳播“真、善、美“。骨干員工作為公司發展的中堅力量,是經營業務的重要承接者,更是企業文化的重要傳導者。為加速骨干人員的成長,更好傳承公司企業文化理念,加強骨干員工主觀能動性,公司啟動了骨干人員發展培養項目。

                            2014年5月22日,2014年度骨干人員發展培養項目啟動儀式在玫瑰園度假酒店舉行。綠城集團董事長宋衛平,綠城房產集團副總經理姜慧,綠城建設公司總裁許峰、副總裁楊薇,綠城教育集團總經理陳??说阮I導,來自房產集團、建設公司、農業公司和育華學校的39名骨干員工,以及相關職能部門出席了本次啟動儀式。

                            本次骨干人員發展培養項目以“光明使者,循光而來——傳承綠城之真善,實現畢生之美好“為主題,項目分兩階段進行。5月25日-5月31日,參訓學員將赴淳安進行山區支教,6月1日-6月5日,參訓學員將在綠城——杭州藍庭護理院開展養老關愛活動。

                            宋衛平董事長在講話中指出,在20年的時間里,綠城從7名員工發展到現在,始終關心與注重員工的成長。個人的成長與進步并不在于外界,而在乎本心,我們應該有一顆仁愛之心、悲憫之心和感恩之心,而且心存溫度、心存世界。文明的推動與發展,凝聚了前人們的心血與付出。作為一個優秀者,在享受現代文明成果的同時,生來就有責任、有義務將其傳承與發揚,以求無愧于天地人心。公司優秀的成長者在面對這些老人和兒童時,應該與他們共同呼吸。宋董將本次項目視作為一次心靈之旅,他希望學員在過程中能夠重新整理自己的心靈,經歷磨練、堅定信念,在青山綠水和天真無邪之中感受生命的意義。

                            在啟動儀式上,綠城建設楊薇副總裁作了“畢生發展、持續成長“的報告,她指出骨干人員的培養,第一要素是人,更應該關注其自身價值觀的塑造。畢生的發展觀則強調人的發展是一生。生老病死,是生命周而復始的過程。生命最初,孩子們喜歡做夢和追夢,他們需要愛和希望;而生命的終點,老人們追求一種永恒,他們需要心靈的慰藉和關懷?;诖?,本次培養項目以學員為核心,以團隊為單位,充分發揮學員主觀能動性,強化團隊協作意識,讓學員帶著一顆真誠善意之心,奔赴山區校園和老年護理院,自主、自發的策劃、組織、實施兩項公益活動。希望通過這兩個項目幫助學員看清人生的全貌,讓學員凈化自己的心靈,感恩,奉獻,重新規劃人生。

                            綠城教育集團陳??丝偨浝斫ㄗh學員在支教活動中要注重價值觀的傳遞和對學生觀念的引導。房產集團姜慧副總經理結合自身的經歷,希望學員在活動中真正從內心深處尊重和關心老年人。首屆支教學員、綠城裝飾公司常務副總經理吳繼峰也與學員們分享了支教經歷與感悟,希望大家在活動中永遠充滿愛心、耐心和責任心。

                            宋董最后寄語各位學員:“真善美是世俗的宗教,我們員工要點亮內心中的這一份光明,不僅點亮自己的人生,同時也照亮他人的行程。不管萬物如何變化,唯有此心不變。只要保有這樣一顆光明的心,就是一個偉大的人。希望大家都能成為一個偉大的人?!?/p>

                            活動最后,宋衛平董事長為參訓學員授旗,正式拉開了本次培養項目的帷幕。

                            綠城建設本體中心 林婧婧

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